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geber 86創(chuàng)意等于宣布了一項為期兩周的計劃，旨在讓離開創(chuàng)意行業(yè)的女性重返工作崗位。

該組織希望通過活動、培訓和向包容性工作場所和促進平等的工作場所頒發(fā)認證徽章來促進創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的多樣性。

鑒于女性僅占創(chuàng)意部門的29%,倫敦創(chuàng)意總監(jiān)中僅有12%是女性，該委員會的大部分重點是性別平等和增加女性在創(chuàng)意工作中的代表性。

新的為期兩周的倡議被稱為"回歸者"計劃，將于2019年3月四日至14日舉行，恰逢國際婦女周。它旨在讓24名因產(chǎn)假、護工職責或其他原因而離職的婦女擔任中高級職位。

它將關注的工作崗位包括文案、用戶體驗(UX)設計師、藝術總監(jiān)、制片人、策略師、數(shù)據(jù)分析師、設計師和概念創(chuàng)意人員，因此該項目涉及的角色從寫作和設計到電影、戰(zhàn)略和研究等廣泛領域。

該組織表示，該項目將作為"訓練營"進行，第一周的重點是培訓和"技能提升",讓參加課程的女性了解最新的軟件和趨勢。

第二周，該小組將著手處理由樂高和臉書等品牌合作伙伴制定的真實簡報。

兩周之后，與會者將在一個創(chuàng)意組織進行為期四至六周的實習，該組織是創(chuàng)意平等組織的創(chuàng)始合伙人。這包括WPP，臉書，灰色倫敦和圓點，參與者將得到教練的全程支持。

該項目獲得了政府平等辦公室捐贈的65,000英鎊贈款。

創(chuàng)意平等創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官阿里哈南(阿里哈南)表示："我們的項目是對返鄉(xiāng)護工在試圖重返職場時所面臨困難的直接回應。"就在創(chuàng)意人員逐步走上領導崗位的時候，為人父母或照顧他人的責任也隨之而來。"

她補充稱，重新進入創(chuàng)造性職業(yè)的障礙"巨大",包括過時的投資組合、個人的職業(yè)差距和"有偏見的招聘部門",以及目前對男性進入創(chuàng)造性領導層的偏見。她表示，此類項目旨在"為有創(chuàng)造力的女性搭建更多重返工作崗位的橋梁"。

創(chuàng)意平等正在尋找那些已經(jīng)中斷職業(yè)生涯很長時間、想要"更新技能"的女性。該方案是免費參與的，在整個方案期間，將向需要財政援助的婦女提供一筆特別基金。

另一個創(chuàng)意平等伙伴組織爸爸的首席執(zhí)行官蒂姆林賽表示，創(chuàng)意勞動力多樣化的需求有助于商業(yè)發(fā)展，也有助于促進平等。據(jù)創(chuàng)意平等稱，盡管倫敦只有12%的創(chuàng)意總監(jiān)是女性，但她們做出了85%的采購決策。

"現(xiàn)在每個人都知道，更加多樣化、性別更加平衡的公司比競爭對手表現(xiàn)更好，"林賽說。"每個人都知道，我們的客戶希望我們做點什么，就像他們自己正在做的那樣。然而，從犯罪的角度來看，我們讓中斷職業(yè)生涯的女性幾乎不可能重返工作崗位。(除了)社會公正，這對企業(yè)非常不利!"

想了解更多關于創(chuàng)造性平等回歸計劃的信息，請點擊這里。要申請，請?zhí)顚戇@里的表格。

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