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廣州標志設計公司改善銷售招聘流程的五種方法

雇主招聘提示

廣州標志設計公司始于 2008 年初冰島銀行倒閉。隨著時間的推移,英國和美國出現了備受矚目的救助計劃,到 2008 年底,我們都獲得了一些新詞匯:“信貸緊縮”。本來應該只持續6-12個月,但現在接近年底,經濟狀況并沒有真正改善。世界經濟低迷已經四年,失業率正在上升,如果廣州標志設計公司相信媒體的話,就業市場上有許多高技能的員工。對于廣州標志設計公司來說,招聘比以往任何時候都容易,不是嗎?嗯……不,不是。招聘會像以往一樣從經理的“實際工作”中偷走時間,面試也沒有那么容易,雖然可能會有更多的招聘顧問給我們打電話,也有更多的簡歷出現在我們面前,但實際上找到理想的員工仍然很困難。十年來,廣州標志設計公司一直在招聘專業銷售人員。為了幫助您完成整個過程,我整理了這五個技巧,為招聘瘋狂帶來了一種簡單的方法。


技巧 1:正確篩選簡歷

廣州標志設計公司簡歷對求職者和雇主來說都是一個很好的工具,因為它們可以激發巨大的創造力,這對雙方來說都是無價的。這樣做的缺點是沒有“標準”簡歷這樣的東西,因此在嘗試對潛在面試進行分類時需要一些技巧。每個人都會(我希望!)在他們的簡歷上有很多積極的觀點,并且會選擇這些來突出他們的優勢。作為雇主,我們需要在個人晉升中留意某些警告信號。

? 拼寫、語法或標點符號草率:這很可能是缺乏該領域技能或知識的標志。廣州標志設計公司也是一個人沒有費心校對他們的簡歷,或者讓別人把目光投向它的跡象。充其量它表明對細節的關注不足。

? 跳槽:候選人要么表現不佳,無法長期堅持工作,要么無法決定適合自己的職業,也可能很快離開你的工作。

?無法解釋的差距:也許他們希望你不知道的工作缺失——另一個短期工作,或者可能是他們在不受歡迎的情況下離開的。


當然,廣州標志設計公司這些事情本身并不一定是一個糟糕的選擇,但至少應該在面試時進一步討論。

提示 2:通過電話進行第一次面試

當我第一次開始面試時,我浪費了很多個小時去見那些在面試的前 2 分鐘里我認為不合適的人。這通常與外表無關,而是與能量水平、語氣、溝通能力……這種東西有關。從那以后,我為自己節省了大量時間進行第一次電話采訪。面對面,很難在不到 45 分鐘的時間內禮貌地對不合適的人進行采訪。但是,首先進行 15 分鐘的電話面試意味著只有最優秀的候選人才能進入辦公室。電話面試保持非正式,讓應聘者提出大部分問題,并澄清簡歷中的任何疑點。


提示 3:劇本是給演員的,不是給采訪者的

廣州標志設計公司在一個面試都必須以相同方式進行的行業工作。這使她難以探究個人的優勢和劣勢,或進一步調查相關領域。除非你也受到這種類型的約束,否則請確保你的面試是靈活的。與其列出問題列表,不如考慮列出您希望找出的信息、要調查的問題或要感知的特征。然后,廣州標志設計公司可以根據具體情況量身定制如何實現這一目標,以真正將每個候選人視為一個個體。


提示 4:不要忽視團隊的重要性

每個團隊都需要平衡人格類型才能有效運作。將高能量勵志型與穩定可靠的人、創新者與喜歡遵守規則的人、目標導向與團隊導向相結合是很重要的。這種平衡是團隊真正發揮作用的原因,因此請記住考慮您缺少哪些類型,并嘗試在招聘中瞄準這種類型。


提示 5:確保候選人關閉

我的最后一個提示與銷售角色最相關,但可以適用于任何職位。面試是候選人向雇主推銷自己的機會。這應該與真正的銷售完全相同:找到需求差距,確定需求,定位產品(即候選人本人)以滿足這種需求,并完成交易或獲得承諾。如果銷售候選人無法在面試中做到這一點,那么根據我的經驗,他們將在工作中掙扎。很多招聘顧問都試圖用“這不是真正的銷售”來說服我,但確實如此,這在招聘銷售人員時很重要。所以,這里有:五個技巧來改善您的招聘并幫助您快速、輕松地讓合適的人進入您的職位空缺。面試愉快!

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