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最近的研究發(fā)現(xiàn)，從事平面設(shè)計(jì)的女性每年比男性少掙4000英鎊。在英國，幾乎每個(gè)行業(yè)都存在性別薪酬差距。盡管20世紀(jì)初的選舉權(quán)運(yùn)動已經(jīng)被人們接受了幾十年，但在過去兩年里，性別平等取得了巨大進(jìn)展，這是由2017年10月開始的爆炸性#metoo運(yùn)動引發(fā)的，世界各地的女性都在社交媒體上談?wù)撔则}擾。

同年發(fā)生了一項(xiàng)關(guān)于性別薪酬差距的調(diào)查，當(dāng)根據(jù)英國平等法案，雇員超過250人的企業(yè)必須公布數(shù)據(jù)時(shí)，許多公司都被晾在一邊。

據(jù)《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道，薪酬差距最大的一些公司確實(shí)是設(shè)計(jì)主導(dǎo)的公司，科技巨頭蘋果公司透露，其高收入員工中近四分之三是男性。

盡管大量女性在大學(xué)學(xué)習(xí)藝術(shù)和設(shè)計(jì)課程，但創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)也是晉升差距巨大的罪魁禍?zhǔn)祝瑪?shù)據(jù)顯示，隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，女性通常會退出該行業(yè)，而男性則繼續(xù)繁榮。

調(diào)整間距是一家旨在促進(jìn)設(shè)計(jì)中性別平等的非營利組織，該組織的研究發(fā)現(xiàn)，盡管英國70%的平面設(shè)計(jì)學(xué)生是女性，但只有11%的學(xué)生達(dá)到了創(chuàng)意總監(jiān)的水平。

《設(shè)計(jì)周刊》最近進(jìn)行的一項(xiàng)研究是對英國設(shè)計(jì)行業(yè)人口進(jìn)行的更廣泛調(diào)查的一部分，該研究證實(shí)了幾個(gè)主要差異——在2410名受訪者中，2017-2018年發(fā)現(xiàn)了20%的薪酬差距，而三分之二年收入超過四萬英鎊的設(shè)計(jì)師是男性。

我們的研究還發(fā)現(xiàn)，男性主導(dǎo)高級職位，三分之二的設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人和合伙人是男性，近三分之二的初級設(shè)計(jì)師是女性。

考慮到像設(shè)計(jì)這樣的高要求行業(yè)的員工所承受的壓力，這一切都不令人驚訝——例如，長時(shí)間工作的預(yù)期、自由職業(yè)者的不穩(wěn)定性和工作的競爭性都不利于那些有家庭或休產(chǎn)假的人。我們只需要閱讀職業(yè)母親設(shè)計(jì)師的經(jīng)歷，就能意識到不妥協(xié)的就業(yè)條件會對那些兼顧家庭和工作的人產(chǎn)生怎樣的影響。

當(dāng)然，不管她們是否有孩子，都有一種"老男孩俱樂部"的心態(tài)，這種心態(tài)會影響女性攀登職業(yè)階梯的能力，更不用說其他許多人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)了。人們發(fā)現(xiàn)，無意識的偏見是工作場所缺乏多樣性的主要原因，雇主經(jīng)常轉(zhuǎn)向像他們一樣的人——由于89%的創(chuàng)意總監(jiān)都是男性，這使得女性處于不利地位。

有鑒于此，設(shè)計(jì)周正在與調(diào)整間距合作開展一項(xiàng)性別薪酬差距運(yùn)動；我們將通過獨(dú)家數(shù)據(jù)、新聞故事和特寫、對處于領(lǐng)導(dǎo)地位的女性的采訪、小組討論等方式，揭示女性在該行業(yè)面臨的問題，希望鼓勵全英國的設(shè)計(jì)企業(yè)在工作場所實(shí)現(xiàn)性別平等。

除此之外，我們還將慶祝新晉和老牌女性設(shè)計(jì)師的成就。

還有什么比2019年國際婦女節(jié)更好的日子來啟動這項(xiàng)活動呢——為了啟動這項(xiàng)活動，調(diào)整間距的創(chuàng)始人納特馬赫寫了一篇文章，挑戰(zhàn)過時(shí)的性別陳規(guī)定型觀念，同時(shí)我們采訪了23歲的多產(chǎn)平面設(shè)計(jì)師西蒙阿爾瓦，講述她令人印象深刻的職業(yè)軌跡。

未來幾個(gè)月，我們將推出更多內(nèi)容，敬請關(guān)注。

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