企業VI_廣州logo設計公司分享企業VI創作理念

通過獨特的設計形式，良好的企業VI可以吸引眼球，從而贏得更多的合作機會，讓消費者口口相傳。一個成功的企業VI不僅能體現企業的意義，而且能夠成為企業的無形資產。

注：本文“企業VI”配圖為本公司設計作品

企業VI創作理念：

我們聯系的八個項目中有三個項目告訴Dezeen，他們正在努力確保有更多的女性評委，框架獎、餐廳和酒吧設計獎以及世界建筑節都有希望做得更好。另外兩個項目，即檔案館A+獎和RIBA獎，已經制定了強有力的政策，他們的陪審團也有健康的性別平衡。然而，我們調查的三個獎項中有四分之三以上是男性陪審團。這些areRestaurant和酒吧設計獎、世界建筑新聞獎和框架獎，分別占9%、22%和23%。Dezeen的目標是在我們自己的Dezeen獎上爭取男女平等，婦女占迄今宣布的法官人數的54%。世界建筑新聞獎回應了我們的詢問，但只是說它“非常重視所有領域的性別平等和所有其他形式的多樣性”。世界建筑基金會承諾改善性別equalityWorld建筑節已將女法官的人數從去年的34人增加到即將于12月在阿姆斯特丹舉行的56人。這使婦女的比例從去年的28%上升到43%。”WAF組織者Emap的團體活動總監Tracy Collins說：“我們已經為今年在阿姆斯特丹舉辦的電影節招聘了大多數評委。”毫無疑問，在接受邀請的三十七個國家的127名法官中，43%是女性。”基基LjungIn在上周給迪澤的一份聲明中說道，WAF致力于改善其演講節目的性別均衡。“我們的目標是每年增加兩性平等，”柯林斯說。努力取得betterFrame獎的“框架獎”也表示，它將改進其創始項目中23%的女法官。“我們意識到2018年框架獎評審團沒有完美的性別平衡，”框架獎總監RobertThiemann說。我們正在努力在2019年實現更好的性別平衡。”“我們接觸了更多的女性，但由于不同的原因，沒有成功地獲得我們希望的數量，”他補充道，并提出了其他一些活動組織者先前提出的觀點